Eğitim ve Akademi
Şirket akademilerinde fark, eğitimi bireysel gelişimden kurumsal kapasiteye dönüştürebilmekten doğuyor.
Yetkinlik ihtiyaçları, çalışma biçimleri ve teknoloji değişiyor. Asıl dönüşüm ise akademinin stratejiyle nasıl bağlandığı ve öğrenmenin işe nasıl dönüştüğünde yaşanıyor.
Biz şirket akademilerini yalnızca eğitim takvimi üzerinden değil, yetkinlik stratejisi, öğrenme deneyimi, işe dönüş ve ölçme sisteminin birlikte çalıştığı bir sistem olarak ele alıyoruz.
Değişen Denklem
Eğitim alanındaki değişimi dört bağlantılı başlıkta okuyoruz: öğrenme modeli, yetkinlikler, teknoloji ve ekosistem. Dönüşüm, bu dört alan birlikte tasarlandığında kalıcı hale geliyor.
- 01
Bilgi aktarımından yetkinlik geliştirmeye
Öğrenmenin değeri, bilginin gerçek problemlerde kullanılabilmesiyle ortaya çıkıyor. - 02
Standart programlardan kişiselleştirilmiş öğrenme yolculuklarına
Farklı ihtiyaçlara ve hedeflere göre şekillenen öğrenme deneyimleri önem kazanıyor. - 03
Kapalı akademik yapılardan yaşayan ekosistemlere
Üniversite, öğrenci, sanayi ve girişimcilik dünyasının daha güçlü bağlar kurması gerekiyor. - 04
Dönemsel güncellemelerden sürekli yenilenen eğitim modeline
Programların teknoloji ve iş dünyasındaki değişime daha hızlı cevap verebilmesi gerekiyor.
Bu Sektörde Ne Yapıyoruz?
Şirket Akademileri
Stratejiyi yetkinliğe, yetkinliği gündelik performansa dönüştüren akademiler tasarlıyoruz.
Şirket AkademileriSistem Haritası
Üst Sistem
- Öğrenen beklentileri
- Teknoloji ve veri ağları
- İş dünyasının yetkinlik ihtiyacı
Sistem
Şirket Akademileri
Alt Sistem
- Strateji
- Akademik yapı
- Öğrenme deneyimi
- Araştırma
- Girişimcilik
- İnsan ve organizasyon
Sektörü çevresindeki dinamikler, merkezindeki değer sistemi ve kurumun iç kapasiteleriyle birlikte okuyoruz.
Öncelik: Akademik yapı, Öğrenme deneyimi, Araştırma.
Seçili Çalışmalar



Unilever Akademi
Akademi Kurulum Danışmanlığı
Şirket Akademileri · Strateji ve Dönüşüm
Çalışmayı İncele


Unilever Akademi
Kreatif Ajans Hizmeti
Eğitim ve İnsan · Strateji ve Dönüşüm
Çalışmayı İncele


Ziylan Akademi
Proje Felsefesi ve Markalaşma
İnovasyon ve Katma Değer · Eğitim ve İnsan
Çalışmayı İncele

Brisa
Teknik Yaratıcı Fikirden İnovasyona
Yaratıcılık ve Ürün Geliştirme · İnovasyon ve Katma Değer
Çalışmayı İncele

Brisa
Yeni Nesiller Kariyer Okulu Tasarımı
Eğitim ve İnsan
Çalışmayı İncele
Referans arşivimizden seçili kurumlar
Yön Yaratıcı Sorular
- 01
İşin içinde öğrenme kurumunuzun hangi kararını yeniden düşünmenizi gerektiriyor?
- 02
Yapay zeka ile değişen yetkinlikler için hangi yetkinlikleri geliştirmeye ihtiyaç var?
- 03
Öğrenmenin günlük işe aktarımı konusunda hangi fikir henüz uygulamaya dönüşmedi?
Sektör Gündemi
Blog · AI ve TRIZ
Yapay Zeka Destekli TRIZ: Kurumsal Yaratıcılığı Yükseltmek
Yazıyı inceleyinBlog · OneLume'dan Haberler
AI-Native Profesyonel Nasıl Olunur?
Yazıyı inceleyinBlog · Teknik yaratıcılık
Teknik Yaratıcılık 101 Part 1: Teknik Yaratıcılık Nedir?
Yazıyı inceleyinBlog · Fikir üretimi ve strateji
Iraksak ve Yakınsak Düşünme ile Stratejik Fikir Üretimi
Yazıyı inceleyinBlog · Anlatı ve kurum içi iletişim
İş Hayatında Hikaye Anlatımı Nedir? Neden Son Dönemlerde Firmaların Gündeminde?
Yazıyı inceleyinBlog · Problem çözme kültürü
Firmalarda Yaratıcı ve İnovatif Düşünme Becerilerini Artırarak Problem Çözme Kültürü
Yazıyı inceleyinBlog · TRIZ ve problem çözme
TRIZ Nedir? Problem Çözme Sürecini Nasıl Güçlendirir?
Yazıyı inceleyinBakış Açısı · TRIZ ve problem çözme
Karmaşık problemlere farklı bir açıdan bakmak
Yazıyı inceleyinBakış Açısı · Yetkinlik gelişimi
Öğrenmeyi kurumun geleceğiyle buluşturmak
Yazıyı inceleyinBakış Açısı · Strateji ve inovasyon
Yeni iş modelleri için yeni sorular
Yazıyı inceleyinDış Kaynaklardan Araştırmalar
Dış kaynaklar konuya ilişkin bağımsız araştırmalardır. Kaykayoğlu proje sonuçları değildir.

