Capability development
Connecting learning with the organization's future
An introductory perspective on corporate academies and development journeys.
From training to a learning system
Kurumsal eğitim çoğu zaman takvimdeki programlardan ibaret görülüyor. Oysa kurumun geleceğini taşıyacak olan, programların ötesine geçen bir öğrenme sistemidir.
Şirket akademileri bu sistemin iskeletini kurar. Yetkinlik haritası, öğrenme yolculukları ve işle bağlantılı uygulama alanları birlikte tasarlandığında eğitim, stratejinin parçası haline gelir.
Development happens through work
Kalıcı öğrenme sınıfta değil, işin içinde gerçekleşir. Gerçek problemler üzerinde çalışan ekipler, öğrendiklerini aynı gün deneme ve sonucunu görme şansı bulur.
Bu nedenle gelişim yolculuklarını tasarlarken sorulması gereken soru hangi konuların anlatılacağı değil, hangi davranışların işe dönüşeceğidir. Cevap, programın yapısını da ölçme biçimini de değiştirir.
Implementation steps
Map competencies and document which behaviors connect to which business outcomes.
Build learning journeys around real business problems.
Observe the behaviors applied over the next quarter and update the map.