Tüm projelerBrisa
Yeni Nesiller Kariyer Okulu Tasarımı
Prof. Dr. C. Ruhi Kaykayoğlu, kurucu danışmanlığında Brisa firmasının acentelerinin veliahtlarına yönelik kişisel gelişimi için güçlü bir iş görme becerilerini artıracak model tasarlanarak, yaz okulu kurulumu için uygulamalar geliştirilerek farklı akredite programları ve uygulama stratejileri oluşturuldu.
Bir bakışta
- Çalışmanın Odağı
- Eğitim ve İnsan
- Çözüm Alanı
- Organizasyon ve Liderlik Dönüşümü
- Çalışmayı Yürüten
- DanışmanProf. Dr. C. Ruhi Kaykayoğlu
- Kullanılan Yaklaşımlar
- Fasilitasyon
- Ortaya Çıkanlar
- Liderlik ve ekip gelişim programı · Yeni çalışma biçimlerinin kuruma yerleşmesi için bir çerçeve
- Sektör
- Şirket Akademileri
Projenin içinden
Odak
Organizasyonel değişim, tek tek insanların gelişimiyle nasıl eş zamanlanır?
Brisa çalışmasında odak, kurumun danışmanlık ihtiyacını insan ve organizasyon boyutuyla birlikte ele almaktı.
İnsan kapasitesi, teknoloji ve strateji ile aynı hızda gelişmediğinde dönüşüm yerinde sayar. Bu çalışma bu dengeyi kurmaya odaklandı.
Organizasyonun tıkanma noktası genellikle yapı değil, insanların yeni çalışma biçimini sahiplenmediği düzlemdi.
Kapsam
Kurumun acentelerindeki yeni nesil haleflerin kişisel gelişimini ve iş yapma becerilerini desteklemeye yönelik bir model tasarlandı. Kurucu danışmanlık kapsamında yaz okulunun kurulumu için uygulamalar geliştirildi, farklı akredite programlar ve uygulama stratejileri oluşturuldu.
Uygulama
ORGANİZASYON GELİŞİMİ BU PROJEDE NASIL YAKLAŞILDI?
Organizasyon gelişimini bir org şeması değişikliği değil, insanların günlük çalışma pratiklerinin değişmesi olarak ele aldık. Programlar gerçek iş problemleri üzerinden ilerledi.
Organizasyonel dönüşüm, insanları değiştirmek değil, insanların en iyi çalıştığı koşulları kurmaktır.
Tasarladığımız yolculuk
- 01KEŞFETKurumun gerçek ihtiyacı, mevcut çalışma biçimi ve çevresel sinyaller birlikte ele alınarak durum haritası çıkarıldı.
- 02YENİDEN ÇERÇEVELEGörünen talebin arkasındaki gerçek ihtiyaç, kurumun stratejisi ve çalışma biçimiyle birlikte yeniden çerçevelendi.
- 03KURUMA TAŞITasarlanan çerçeve, kurumun karar ve çalışma ritmine bağlanacak bir yapıya dönüştürüldü.
Kaykayoğlu proje içgörüsü
Organizasyon, bir şema değil, insanların birlikte çalışma biçimidir.
Konuyu derinleştirin
Bu çalışmanın işaret ettiği dönüşümü daha geniş bir perspektiften ele alan seçilmiş kaynaklar.