Yeni araştırma: AI-Powered TRIZ ve kurumsal yaratıcılık

Tüm projelerİTSO

Yalın Eğitim Danışmanlığı

Strateji ve Dönüşüm

8 Şubat tarihinde İTSO ile bir araya gelerek Prof. Dr. C. Ruhi Kaykayoğlu ve Y. Bora Kaykayoğlu eğitmenliğinde “Yalın Eğitim Danışmanlığı ” hizmeti ile İTSO’da verimli bir günü tamamladık.

Bir bakışta

Çalışmanın Odağı
Strateji ve Dönüşüm
Çalışmayı Yürüten
DanışmanProf. Dr. C. Ruhi KaykayoğluDanışmanY. Bora Kaykayoğlu
Kullanılan Yaklaşımlar
Fasilitasyon
Ortaya Çıkanlar
Stratejik önceliklerin netleştiği bir çerçeve · Gelecek senaryoları üzerinden karar pratiği
Sektör
Sanayi Odaları & Birlikler

Projenin içinden

Odak

Bir kurumun gelecek stratejisi, günlük çalışma biçimine nasıl dönüşür?

İTSO çalışmasında odak, kurumun danışmanlık ihtiyacını stratejik bir çerçeveye taşıyabilmekti. Kurum kendi geleceğini bugünkü kararlarıyla ilişkilendiren bir çalışma biçimi arıyordu.

Bu çalışmada sorun yalnızca doğru planı bulmak değil, planı ekiplerin sahiplenip uygulayabileceği bir sisteme çevirmekti.

Bora Kaykayoğlu eğitmenliğinde “Yalın Eğitim Danışmanlığı ” hizmeti ile İTSO’da verimli bir günü tamamladık.

Strateji belgelerinin eksik tarafı genellikle yön değil, stratejiyi günlük kararlarla buluşturan çalışma sistemiydi.

Kapsam

Kurumla yalın eğitim danışmanlığı kapsamında bir araya gelindi. Bu çalışma kapsamında eğitmenlik yapıldı.

Uygulama

SENARYO PLANLAMASI NASIL KULLANILDI?

Geleceğin olası tablolarını tek bir tahmin gibi değil, bugünkü kararların test edilebileceği alternatif senaryolar olarak kullandık. Öngörüyü karar toplantılarının dili haline getirmek için.

Stratejik dönüşüm, yeni bir plan yazmakla değil, kurumun karar alma biçiminin yeni yönü desteklemesiyle başlar.

Tasarladığımız yolculuk

  1. 01KEŞFETKurumun gerçek ihtiyacı, mevcut çalışma biçimi ve çevresel sinyaller birlikte ele alınarak durum haritası çıkarıldı.
  2. 02YENİDEN ÇERÇEVELEGörünen talebin arkasındaki gerçek ihtiyaç, kurumun stratejisi ve çalışma biçimiyle birlikte yeniden çerçevelendi.
  3. 03KURUMA TAŞITasarlanan çerçeve, kurumun karar ve çalışma ritmine bağlanacak bir yapıya dönüştürüldü.

Kaykayoğlu proje içgörüsü

Strateji bir doküman değil, kurumun kararlarıyla yeniden üretilen bir çalışma biçimidir.

Konuyu derinleştirin

Bu çalışmanın işaret ettiği dönüşümü daha geniş bir perspektiften ele alan seçilmiş kaynaklar.

Kaykayoğlu

Sizin kurumunuzda hangi fikir hala uygulamaya dönüşmeyi bekliyor?

Birlikte Çalışalım