Tüm projelerBÜYEM Kosova
Liderlik Eğitimi
1 Ocak tarihinde BÜYEM Kosova ekipleri ile bir araya gelerek Prof. Dr. C. Ruhi Kaykayoğlu eğitmenliğinde "Liderlik Eğitimi" eğitimi ile BÜYEM Kosova'da verimli bir eğitimi tamamladık.
Bir bakışta
- Çalışmanın Odağı
- Eğitim ve İnsan · Üniversiteler
- Çalışmayı Yürüten
- EğitmenProf. Dr. C. Ruhi Kaykayoğlu
- Kullanılan Yaklaşımlar
- Fasilitasyon
- Ortaya Çıkanlar
- Liderlik ve ekip gelişim programı · Yeni çalışma biçimlerinin kuruma yerleşmesi için bir çerçeve
- Sektör
- Üniversite
Projenin içinden
Odak
Liderlik gelişimi, bir eğitim programından kurumsal kapasiteye nasıl dönüşür?
BÜYEM Kosova çalışmasında odak, kurumun eğitim ihtiyacını insan ve organizasyon boyutuyla birlikte ele almaktı.
Bu çalışmanın anlatısı, kurumun kendi ihtiyaç tanımından hareketle kurgulandı.
Değişim, duyurulduğunda değil, ekiplerin kendi karar alanında deneyimlendiğinde kalıcı oluyor.
Kapsam
Kosova'daki ekiplerle bir araya gelinerek liderlik üzerine çalışıldı. Bu kapsamda liderlik eğitimi gerçekleştirildi.
Uygulama
ORGANİZASYON GELİŞİMİ BU PROJEDE NASIL YAKLAŞILDI?
Organizasyon gelişimini bir org şeması değişikliği değil, insanların günlük çalışma pratiklerinin değişmesi olarak ele aldık. Programlar gerçek iş problemleri üzerinden ilerledi.
İnsan potansiyeli, teknolojinin gölgesinde değil, onunla eşit bir paydaş olarak dönüşümün merkezine konmalıdır.
Tasarladığımız yolculuk
- 01KEŞFETKurumun gerçek ihtiyacı, mevcut çalışma biçimi ve çevresel sinyaller birlikte ele alınarak durum haritası çıkarıldı.
- 02YENİDEN ÇERÇEVELEKatılımcılar kendi gerçek iş problemleri üzerinden yaratıcı problem çözme ve uygulama pratiği yaptı.
- 03KURUMA TAŞIÖğrenilen yöntemlerin günlük iş akışına bağlanması için ekiplerle çıkış planı oluşturuldu.
Kaykayoğlu proje içgörüsü
Dönüşüm, insan potansiyeli büyüdüğünde sürdürülebilir hale gelir.
Konuyu derinleştirin
Bu çalışmanın işaret ettiği dönüşümü daha geniş bir perspektiften ele alan seçilmiş kaynaklar.